Υπεύθυνος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Human Resources Management) 

Περιγραφή επαγγέλματος 

Κύριος στόχος εδώ είναι η αξιοποίηση και η ανάπτυξη των ικανοτήτων και της απόδοσης των ανθρώπων που πλαισιώνουν έναν οργανισμό. Η κύρια εργασία των διευθυντών προσωπικού είναι να παράσχουν τις ειδικές γνώσεις ή τις υπηρεσίες που απαιτούνται για τη διαχείριση της ομάδας, ώστε να υπάρχει αποτελεσματικότερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού. Η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού είναι μια διοικητική λειτουργία, όπως το μάρκετινγκ, η οικονομική διεύθυνση, οι προμήθειες και η παραγωγή. Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού απασχολούνται σε οποιαδήποτε εταιρεία –μικρή ή μεγάλη-, στη βιομηχανία, αλλά και στα νοσοκομεία, την τοπική και κεντρική διοίκηση: η αποδοτική αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού είναι εξίσου ζωτικής σημασίας στις επικερδείς όσο και στις μη κερδοσκοπικές οργανώσεις. 

Η σειρά των εργασιών είναι πραγματικά πολύ μεγάλη. Σε μια μεγάλη επιχείρηση με πολλούς εργαζομένους σε διάφορα επίπεδα ευθύνης, ένας διευθυντής ανθρωπίνων πόρων μπορεί να έχει πολλούς υφισταμένους, μερικοί από τους οποίους ειδικεύονται σε μια πτυχή της εργασίας, ενώ σε μια μικρή επιχείρηση δύο άτομα μπορεί να αναλαμβάνουν όλες τις εργασίες του τμήματος. 

Προσωπικά χαρακτηριστικά 

• Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων
• Καλή μνήμη
• Ενδιαφέρον για την επικερδή διοίκηση
• Διακριτικότητα
• Ενδιαφέρον για τον άνθρωπο
• Ικανότητα να κερδίζουν την εμπιστοσύνη και το σεβασμό
• Οργανωτική δεξιότητες
• Διαπροσωπικές δεξιότητες
• Ευρηματικότητα
• Πειθώ
• Δεξιότητες διαπραγμάτευσης
• Διορατικότητα

Σχετικά επαγγέλματα

Σύμβουλος Επιχειρήσεων, Διοικητικό Στέλεχος, Υπεύθυνος Εκπαίδευσης/Κατάρτισης και Ανάπτυξης, Σύμβουλος Σταδιοδρομίας, Εκπαίδευση Ενηλίκων, Εργασιακός Ψυχολόγος, Οργανωσιακός Ψυχολόγος